Po Pierwsze: Złam Wszelkie Zasady Marcus Buckingham
  • Po Pierwsze: Złam Wszelkie Zasady Marcus Buckingham

Po pierwsze złam wszelkie zasady

37,00 

Książka prezentuje wyniki zakrojonych na olbrzymią skalę badań wykonanych przez Instytut Gallupa w ciągu ostatnich dwudziestu pięciu lat. Wśród książek na temat zarządzania zajmuje pozycję wyjątkową. W krótkim czasie zdobyła uznanie w środowisku akademickim i wysoką pozycję na wszystkich najważniejszych listach bestsellerów. Książka dla wszystkich, którzy chcą poprawić swoją organizację.

To książka prezentująca wyniki zakrojonych na olbrzymią skalę badań wykonanych przez Instytut Gallupa w ciągu ostatnich dwudziestu pięciu lat. Wśród książek na temat zarządzania zajmuje pozycję wyjątkową. W krótkim czasie zdobyła uznanie w środowisku akademickim i wysoką pozycję na wszystkich najważniejszych listach bestsellerów.

Kategoria:

Opis

Książka prezentuje wyniki zakrojonych na olbrzymią skalę badań wykonanych przez Instytut Gallupa w ciągu ostatnich dwudziestu pięciu lat. Wśród książek na temat zarządzania zajmuje pozycję wyjątkową. W krótkim czasie zdobyła uznanie w środowisku akademickim i wysoką pozycję na wszystkich najważniejszych listach bestsellerów. Książka dla wszystkich, którzy chcą poprawić swoją organizację.

To książka prezentująca wyniki zakrojonych na olbrzymią skalę badań wykonanych przez Instytut Gallupa w ciągu ostatnich dwudziestu pięciu lat. Wśród książek na temat zarządzania zajmuje pozycję wyjątkową. W krótkim czasie zdobyła uznanie w środowisku akademickim i wysoką pozycję na wszystkich najważniejszych listach bestsellerów.

Po pierwsze złam wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej to książka, która napisana jest w sposób lekki i przyjemny dla czytelnika. To jeden z podręczników, jakie czyta się z przyjemnością i w którym nie przerzucamy kolejnych kartek, by opuścić nudne momenty. Autorzy postawili na sprawdzony przepis. Storytelling przeplata się z teoriami i anegdotami. Dużo tutaj stawiania tez, pytań, ale i odpowiedzi, przez co całość się dosłownie “zjada”.

Wszystko zaczyna się w 1707 roku. Książkę otwiera bowiem historia tragedii, jaka doprowadziła do zatonięcia praktycznie całej floty brytyjskiej. Najciekawsze jest to, że powodem tej katastrofy nie była żadna bitwa morska, czy też warunki pogodowe. W tym roku admirał Clowdisley Shovell popełnił błąd, wyznaczając swoje współrzędne na Atlantyku i jego flagowiec roztrzaskał się o skały Wysp Scilly rozciągających się wzdłuż południowo-zachodnich wybrzeży Anglii. Pozostałe statki, ślepo podążając za nim, jeden za drugim osiadały na mieliźnie lub wpadały na skały. Pomyłka admirała wynikała nie z jego niewiedzy, ale z tego, że nie posiadał on narzędzi, którymi w łatwy i dokładny sposób mógłby zmierzyć długość i szerokość geograficzną oraz prędkość okrętu.

To, co wydarzyło się wtedy, ma miejsce i dziś. Wiele firm posiada w swoich szeregach specjalistów, ale nie daje im odpowiednich narzędzi do pracy. Czasami też okazuje się, że nie potrafimy im zapewnić takich warunków, by pozostali oni w naszych szeregach. Jaka marchewka zadziała? A może powinniśmy używać kija? Tak naprawdę nigdy nie wiadomo, jaki będzie skutek. Dlaczego? Z tego powodu, że choć niejednemu menedżerowi może się wydawać, że on i jego firma są najważniejsi na świecie, nie wynaleziono jeszcze miary, która pozwoliłaby ocenić, jak skuteczni są oni w znajdowaniu, ukierunkowaniu i utrzymywaniu utalentowanych ludzi.

 

Użyj narzędzi Instytutu GALLUPa w swojej organizacji / zespole, pracuj z ekspertami : http://www.tlncglobal.com

Opinie:

Oparta na ogromnych badaniach instytutu Gallupa. Nie teoria jednego “guru”, lecz ukazany powód sukcesu wybitnych firm i menadżerów. Nowe spojrzenie na rozwój pracowników i firm. Talent ponad równanie do kompetencji. Dla mnie przełomowa. Żal tylko, że tak niewielu menadżerów w Polsce postępuje wobec tych zasad. Musimy szerzyć jej zawartość inaczej zostaniemy w tyle za tymi co już działają według tych regół.


Burząca konwencję. Wnioski płynące z badań prowadzonych przez instytut Gallupa są ciekawe i gotowe do wdrożenia, sprawdzenia w realnym świecie. Inspirująca książka, dająca inne spojrzenie na co by nie było klasyczną teorię zarządzania ludźmi. Polecam !


Dobra książka, nawet bardzo dobra. Tytuł oczywiście przesadzony, bo Ameryki autorzy nie odkryli, ani wszystkich zasad dotychczas znanych nie obalili. Na przykład Drucker lata świetlne temu pisał, by obsadzać ludzi zgodnie z ich naturalnymi uzdolnieniami, co jest główną myślą tej książki.


Odkrycie źródeł mądrości wielkich menedżerów

Od 18 lat zarządzam zespołami ludzkimi. Dzień po dniu intuicyjnie staram się robić to jak najlepiej. Sporo czytam i wprowadzam w życie. Po przeczytaniu książki ” Po pierwsze złam….” dostałem naukowe potwierdzenie swojego przekonania, że warto stawiać na pozytywne cechy swoich współpracowników. Ścieżka na szczyt jest mozolna, ale już “oznaczona”. Dzięki badaczom z Gallup Instytut możemy wkraczać w nową erę cywilizacji uzbrojeni w doskonałe narzędzia. Wiedzę i umiejętności możemy wytrwale zdobywać

Please follow and like us:
error

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o “Po pierwsze złam wszelkie zasady”

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.